Türkiye’de bir belediyede çalışanlara uyuşturucu testi uygulanması tartışma yarattı. Konuyu değerlendiren hukuk uzmanı Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, işverenin bu testi isteyebilmesi için iki temel koşulu olduğunu belirtti. Zengin, genel kural olarak çalışanın açık rızasının gerektiğini, ancak pilotluk, şoförlük veya savunma sanayii gibi riskli ve kritik meslek gruplarında işe giriş aşamasında testin şart koşulabileceğini ifade etti. Sözleşmelere önceden bu maddenin eklenmesinin de yasal açıdan engellenmediğini vurguladı.
Test sonucu pozitif çıkan veya testi reddeden çalışanlarla ilgili süreç hakkında da bilgi veren Zengin, bu durumun işverene tazminatsız sözleşme feshi hakkı verdiğini aktardı. Memurlar için memuriyetin sona ermesi gündeme gelebilirken, işçi statüsündeki kişiler için işe alım süreçlerinin durdurulması veya mevcut iş ilişkisinin sonlandırılması söz konusu olabiliyor. Zengin, test sonucuna itiraz eden çalışanların ikinci bir test yaptırma hakkının bulunduğunu da sözlerine ekledi.
