Yargıtay'dan Ücret Zammı Eşitsizliği İçin Kesin Karar

Yargıtay, aynı pozisyondaki çalışanlara farklı oranlarda maaş artışı yapılması durumunu yeniden değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, işverenin eşit şartlardaki personeline uyguladığı ücret politikası arasındaki farkı objektif ve nesnel gerekçelerle açıklayamaması halinde, mağdur edilen çalışanın aradaki maaş ve prim farklarını talep etme hakkının doğacağına hükmetti. Bu karar, çalışma hayatındaki eşitlik ilkesi çerçevesinde ücret dengesizliklerine karşı yeni bir hukuki standart belirlerken, işverenlerin benzer pozisyondaki elemanlarına uyguladığı zam oranlarındaki farklılıkları savunabilir nitelikte belgelerle temellendirmesi gerektiğini vurguluyor. Karar, özellikle kurumsal olmayan işletmelerde sıkça karşılaşılan bu tür hukuki uyuşmazlıklarda işçi lehine önemli bir emsal teşkil ediyor.