İş dünyasının önde gelen isimleri, kariyerde başarıya ulaşmanın sırrının mükemmel bir özgeçmişe sahip olmaktan çok daha fazlası olduğunu belirtiyor. Toplanan görüşlere göre, işverenler adaylarda yetkinliğin ötesinde tutum, merak ve risk alma kapasitesine odaklanıyor.
Kozmetik sektörünün önde gelen isimlerinden Charlotte Tilbury, başarısının temelinde kendi sınırlarını kabul etmemek ve olumsuz eleştirilere kulak asmamak yattığını vurguluyor. Tilbury’ye göre zorluklar birer hata değil, gelişim fırsatı olarak değerlendirilmeli. Deo markası Wild’ın kurucu ortağı Charlie Bowes-Lyon ise tutumun becerilerden çok daha önemli olduğunu savunuyor. Bowes-Lyon, iş görüşmelerinde adayın soru sormasının, potansiyelini ve işe olan ilgisini göstermesi açısından kritik bir adım olduğunu belirtiyor.
Girişimci Marcia Kilgore, işe alım süreçlerinde meraka ve etkili iletişim becerisine öncelik veriyor. Kilgore, tepki verirken acele etmeden, dinleyip düşünmenin profesyonelliğin bir parçası olduğunu ifade ediyor. Neal’s Yard Remedies’in yöneticisi Anabel Kindersley ise yeni fırsatlara açık olmaya çağırıyor; bu yaklaşımın kariyer yolculuğunu zenginleştirdiğini ve duygusal zekânın (EQ) entelektüel zekâ (IQ) kadar değerli olduğunu öne sürüyor.
Lloyds Banking Group’tan Charlie Nunn, çalışanlarda merak, dayanıklılık ve yapay zekâ araçlarını kullanma isteğinin önem kazandığına dikkat çekiyor. Nunn, konfor alanının dışına çıkmanın deneyimi derinleştirdiğini belirtiyor. İşe alım şirketi Reed’in yöneticisi James Reed ise adayların bakış açısını ‘işveren bana ne verebilir’ yerine ‘ben işverene ne çözüm sunabilirim’ şeklinde değiştirmesi gerektiğini vurguluyor. Reed, yapay zekânın başvuruları destekleyen bir araç olduğunu, ancak adayın kendi yetkinliklerini teknolojiye bırakmaması ve iş tanımındaki kriterlerle özgeçmişindeki deneyimleri eşleştirmesi gerektiğini hatırlatıyor.
